Konfliktmanagement
Assistent/In zum Coach für Konfliktmanagement
Assistent/In zum Coach für Konfliktmanagement, Deeskalation und Mediation
Zielsetzung
Die Maßnahmeteilnehmer sollen in die Lage versetzt werden in jedem Konfliktfall adäquat reagieren, im optimalen Fall, agieren zu können.
Notwendigkeiten sind
- Erkennen und Benennen von Konflikten und Gewaltsituationen
- Sensibilisierung für den Sinn und die Notwendigkeit von Regeln
- Sensibilisierung für den eigenen Körper ebenso wie für den Körper anderer
- Überprüfung eigener Positionen zur Gewalt, eigener Widersprüche und eigener Aggressionspotentiale
- Impulse und Übungen zur Thematisierung von Gewalt
- Entwicklung von Interventionsberechtigung
- Erprobung von Flucht- und Interventionsmöglichkeiten in der Dynamik von Gewaltprozessen
- Überprüfung und Erweiterung des Verhaltens- und Handlungsrepertoires in Streßsituationen
- Training zum offensiven, intuitiven und reflektierten Handeln in Konflikt-, Bedrohungs-, Krisen- und Gewaltsituationen
Theoretische Grundlagen
- Verhaltenstherapie
- Gesprächstherapie
- Systemische Familientherapie
- RechtsgrundlagenKonfliktmanagement
- Deeskalationstraining
- Mediation
Praktische Lehrinhalte
Konfliktmanagement-Training
Deeskalationstraining
Mediationstraining
Zugangsvoraussetzungen / Zielgruppe
Aufgrund der hohen Anforderungen an die persönliche und soziale Kompetenz richtet sich die Qualifizierung zum Coach für Konfliktmanagement, Deeskalationstraining und Mediation (CKDM) an Teilnehmer mit einer abgeschlossenen Ausbildung als Sozialarbeiter, Sozialpädagoge, Pädagoge, Psychologe, Soziologe, Sozialwissenschaftler, Betriebswirt, Dipl. Kaufmann, Jurist, Mediziner sowie Erzieher, Krankenpfleger, Altenpfleger etc. sofern sie in einem Bereich arbeiten, in dem Konfliktregulierungsmechanismen gefordert werden oder in Zukunft gefordert werden wird. Ausnahmen sind nach einem persönlichen Gespräch und einem evtl. Test möglich.
A N F O R D E R U N G
Anforderungen an den Coach
Allparteilichkeit: Der Coach hat das Ziel, beide Konfliktparteien zu unterstützen und neutral zu bleiben; er ergreift Partei für beide
Akzeptanz:
Fähigkeit, eine andere Person anzunehmen mit ihren Schwächen und Stärken
Anerkennung:
Der Coach würdigt, respektiert und achtet sein Gegenüber
Affirmation:
Der Coach muss in der Lage sein, andere Menschen positiv zu bestätigen und ihre Meinung äußern zu lassen
Abschluss:
Differenziertes Zeugnis, Trägerzertifikat, Teilnahmebescheinigung
Kosten:
Berufsbegleitend 250,00 EUR/Monat
Maßnahmebeginn siehe Termine
